Pelo exposto, julgo improcedente o pedido contido na letra “B”, do rol contido na inicial. 2.3 – DO SALÁRIO POR FORA Alega o reclamante que na sua CTPS consta como salário o valor de R$ 2.066,52, sendo que, a partir de abril de 2025, consta o valor de R$ 2.203,32. Afirma que, muito embora na sua CTPS conste os valores acima mencionados, na realidade, recebia uma quantia “por fora” em espécie, de modo que, no final do mês de março de 2025 percebeu o valor total de R$ 2.500,00 e de abril até a sua dispensa, o valor total de R$ 3.000,00. Requer, pois, “seja reconhecido que o Reclamante recebia durante parte todo o pacto laboral parte de seu salário base “por fora”, admitindo se assim como real salário base a quantia de R$2.500,00 desde a admissão até março de 2025 e R$3.000,00 de abril de 2025 até sua dispensa, devendo a Reclamada proceder tais alterações junto a CTPS digital do Reclamante, sob pena de multa diária de R$200,00”. As reclamadas afirmam que as alegativas autorais são desprovidas de quaisquer provas e que todos os documentos que juntaram aos autos são absolutamente coerentes com os salários registrados, além de constar no TRCT todas as verbas resilitórias devidas ao reclamante pela extinção do vínculo. Pugnam pela improcedência do pleito. Diante da tese da defesa, coube ao autor a prova dos fatos constitutivos de seu direito, nos moldes do disposto no artigo 818 da CLT. Em face do que foi dito pela testemunha autoral, entendi que era prática da empresa efetuar pagamento de valores aos seus empregados sem que constassem dos contracheques. Assim, reputo que ao autor, além do salário, foi-lhe pago um valor, sendo que até março de 2025 sua remuneração total foi de R$ 2.500,00 e, a partir de abril de 2025, de R$ 3.000,00. Destarte, determino que as rés procedam à retificação na CTPS do reclamante, para fazer constar a remuneração no valor de R$ 2.500,00 desde a data de admissão até março de 2025 e, após, de R$ 3.000,00, sob pena de a Secretaria efetuar a anotação de forma substitutiva, já que a obrigação é fungível. Outrossim, defiro o pagamento da diferença do aviso prévio; gratificação natalina; saldo de salário; férias acrescidas do terço constitucional; FGTS e multa de 40% do FGTS, sendo que quanto a estes dois últimos títulos, deverão as rés efetuarem o recolhimento na conta vinculada do reclamante, eis que o valor pago diretamente ao trabalhador considera-se não quitado. 2.4 – DA JORNADA DE TRABALHO O reclamante afirma que trabalhava das 7h00 às 17h00/19h00, com apenas 20 e 30 minutos de intervalo para o almoço, porém, não recebia a totalidade das horas trabalhadas, pelo que requer o pagamento das horas de sobrelabor com acréscimo de 50% e reflexos. As reclamadas afirmam que a jornada alegada pelo reclamante é inverossímil e humanamente implausível, e que o contrato de trabalho demonstra que o horário pactuado era das 8h00 às 18h00, com duas horas de intervalo, totalizando 7h20 diárias e 44 horas semanais. Assevera que o reclamante exe